Inom Arvid Nordquist
Arbetsmiljön skall utformas med hänsyn till den enskilde individen och dennes förutsättningar och behov.
Individen skall ges möjligheter att delta och påverka utformning och anpassning av den egna arbetsplatsen och arbetsmiljön.
Arbetsuppgifterna inom Arvid Nordquist skall, i största möjliga mån, vara intressanta och stimulerande.
Medarbetarna skall ha tillräckliga kunskaper och erbjudas den utbildning som behövs för att kunna utföra arbetet på ett säkert sätt.
Vi främjar en hälsosam livsstil genom att erbjuda träning på arbetstid, lunchsubventioner och friskvårdsbidrag.
I vår värdekedja
Arvid Nordquists uppförandekod är baserad på Amfori BSCI och ingår i vår process för leverantörskontroll, den gäller för alla våra affärspartners och deras underleverantörer. Läs vår Uppförandekod.
Vi har en process för att identifiera, förebygga och minimera negativa effekter med avseende på mänskliga rättigheter och ohållbara arbetsvillkor.
Produktion i länder med hög risk för kränkningar av mänskliga rättigheter och orättvisa arbetsvillkor hanteras bäst genom tredjepartsrevideringar. Läs mer om detta i relation till produktportföljen i vår hållbarhetsrapport.
För vår norska portfölj som omfattas av den norska lagstiftningen Åpenhetsloven publiceras riskkartläggningen på vår hemsida i Norge.
